協会けんぽ:介護保険料が変更になります

平成26年3月分より、介護保険料が変更となります。
(協会けんぽ)

(改正前) 15.5/1000  (被保険者負担分:7.75/1000)



(改正後)  17.2/1000  (被保険者負担分:8.60/1000)


給与計算の際はお気をつけ下さい。

中小企業倒産防止共済法律改正の一部施行

カテゴリー:
2010.06.14

倒産防止共済(経営セーフティー共済)の改正が
第174回通常国会において「中小企業倒産防止共済法の一部を改正する法律」が成立し、平成22年 4月21日に公布されております

その中で平成 22年7月1日より共済金の貸付を受けられる取引先事業者の「倒産」扱いとなる事由が拡大されています。

【改正後】

・法 的整理
・取引停止処分
私的整理

※私的整理とは、弁護士等から「支払停止通知」があった場合が対象



また、平成23年10月までに以下の改正が あります。

改正事項 現行 改正後
(1) 共済金の貸付限度額の引上げ 3,200万円 8,000万円(予定)
(2) 掛金の積立限度額の引上げ 320万円 800万円(予定)
(3)掛金月額上限の引上げ 8万円 20万円 (予定)
(4)償還期間上限の延長 5年 10年(上限)(貸付額に応じて設定)
(5)早期償還手当金の創設 ? 新設
(6)申込金の廃止 申込金が必 要 申込金は不要


積立金は全額損金処理が可能です。
積立金の掛止めは、積立金が月額掛金の40倍になれば可能です。
改 正前にすでに320万円を積み立てている契約者は、
積立の再開
320万円で の掛止めの選択する必要があります。

以上、改正内容の金額等は予定ですが、決定次第、適宜お伝え致しま す。

中小企業基盤整備機構HPより
中小企業倒産防止共済 法律改正の一部施行のお知らせ(共済事由の拡大)

平成21年10月から出産育児一時金が変わります!

カテゴリー:
2009.09.19

平成21年10月から「出産育児一時金が変更となります。

1.支給額が4万円UPします!
産科医療保障制度に加入している医療機関で出産した場合、
(現在) 38万円 ⇒  (10月から)  42万円

それ以外の医療機関で出産した場合、
(現在) 35万円 ⇒  (10月から)  39万円

と、それぞれ変わります。 嬉しいですね


2.支給方法が変わります!
今までは
出産 ⇒ 医療機関へ支払 出産育児一時金の申請・支給

という、流れでしたが、

10月からは、
出産育児一時金の申出産 ⇒ 不足分を医療機関へ支払
⇒ 差額分の出産育児一時金を支給

という流れが原則となります。

出産時にまとまったお金を用意する必要がなくなります。(高額ですもんね

もちろん、往来どおりの支給方法も利用できます。

事前申請は、出産予定日の1ヶ月前から申請開始です。
お忘れのないよう申請してくださいね!

K.O

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平成21年3月31日 雇用保険法の改正内容 その1

カテゴリー:
2009.04.02

平成21年3月31日より雇用保険法が一部改正されました。
順番に説明していきたいと思います。

◆1◆ 雇用保険の適用範囲の拡大
短時間就労者や派遣労働者の方の雇用保険の適用基準が大きく広がりました。

【旧】 1年以上の雇用見込みがあること
1週間の所定労働時間が週20時間以上であること
【新】 6ヶ月以上の雇用見込みがあること
1週間の所定労働時間が週20時間以上であること


働く時間・期間が短い人も雇用保険に加入できるよう要件を緩和し、失業した場合のセーフティネットを広げるのが目的です。


◆2◆ 雇い止めとなった非正規労働者へのセーフティネット強化

次の特定理由離職者である場合、離職日以前の1年間に被保険者期間が通算して6ヶ月以上あれば、失業給付の基本手当の受給資格要件が満たされることになりました。

? 期間の定めのある方で希望したにもかかわらず、労働契約の更新が
なく契約期間満了で離職した場合
? 正当な理由のある自己都合により離職した方


正当な理由としてあげられるのは、体力の低下心身の障害や病気・ケガなどで離職した場合や家族の介護のため離職した場合、出産・育児等のため離職した場合などです。
他にもいくつかありますが、いずれもハローワークにて判断されます。

このうち、?にあたる特定理由離職者は、特定受給資格者(解雇等で離職した場合と同じ)と同じ扱いとなります。
(平成21年3月31日?平成24年3月31日までに離職した場合のみ)


◆3◆ 再就職が困難な方への給付日数の延長

倒産や解雇で離職した方(特定受給資格者)や期間の定めのある労働契約が更新されなかったことにより離職した人(???)で、再就職が困難とハローワークで認定された場合は、基本手当の給付日数が60日延長されます。


?離職日において45歳未満の方
?雇用機会が不足していると指定された地域に居住する方
?ハローワークで再就職支援を計画的に行うことが必要と認められた方

K.O

 

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平成21年3月31日 雇用保険法の改正内容 その2

カテゴリー:
2009.04.01

◆4◆ 再就職手当の引き上げと緩和
再就職手当の支給率が以下の通り引上げられました。
【旧】支給残日数が所定給付日数の1/3かつ45日以上残っている場合
支給残日数 × 30%

【新】支給残日数が所定給付日数の2/3以上残っている場合
支給残日数 × 50%

支給残日数が所定給付日数の1/3以上残っている場合
支給残日数 × 40%


◆5◆ 常用就職支度手当の引き上げと拡大
就職困難な方(障害のある方等)で一定の要件を満たしている場合に支給される常用就職支度手当の給付率が以下のように引上げられました。
【旧】30% ⇒ 【新】40%

また、以下の方も常用就職支度手当の対象となりました。
再就職時40歳未満 かつ 同一の事業主に雇用保険一般被保険者として一定期間継続して雇用されたことがない方

(いずれも再就職した日が平成21年3月31日?平成24年3月31日の場合のみ)


◆6◆ 雇用保険料率の引き下げ
前回のブログでお知らせした通り、失業給付にかかわる雇用保険料率を
平成21年度に限り0.4%引き下げ(会社負担:0.2% + 被保険者負担:0.2%)されます
記事はコチラ ⇒ 平成21年4月から雇用保険料率が変わります!


◆7◆ 育児休業給付の統合と給付率引き上げ措置の延長

平成22年4月1日以降に育児休業を開始した場合、以下のように給付金の支給が変わります。
【旧】育児休業基本給付金30%+ 育児休業職場復帰給付金20%

【新】育児休業期間中に育児休業基本給付金50%を統合して支給


いずれも厳しい雇用状況に対応する法改正となりました。
滋賀県は製造業が多いためかなり影響を受けており、1月の有効求人倍率は0.57でした。
職安にいっても、掲示されている求人の数はぐっと減っているにもかかわらず、求職者の方は大勢来られている現状を間のあたりにします
早くこの状況を脱するとよいのですが・・。

K.O

 

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平成21年4月1日から労災保険料率が変わります!

カテゴリー:
2009.03.28

「労働保険の保険料の徴収等に関する法律施行規則」の省令が2月19日交付、平成21年4月1日施行となり、新しい労災保険料率が発表されました。
新しい労災保険率はこちら
新しい労務比率、第2種・第3種特別加入保険料率はこちら

主な事業を紹介すると・・・
その他の各種事業(94)3/1000に  
(現行:4.5/1000)
卸売業・小売業、飲食店又は宿泊業(98)4/1000
(現行:5/1000)
建築事業(既設建築物設備工事業除く)(35)13/1000
(現行:15/1000)

労災保険料率に関しては、業種の多くは下がっているようです。


また、年度更新の際は・・・
●平成20年度確定● ・・・  現行の保険料率
●平成21年度概算● ・・・  改定後の保険料率
で労災保険料の徴収が行われますので、ご注意下さい!

さらに年度更新の申告時期も変わります!
参考記事はこちら ⇒ 平成21年年度更新の申告時期が変わります!

今年の年度更新はいろいろ変わることだらけ
頭をクリアにして、確認しながら頑張ります

K.O

 

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平成20年4月から雇用保険料率が変わります

カテゴリー:
2009.03.27

3月27日、ようやく改正雇用保険法案が可決されました。
平成21年4月支払分から、雇用保険料率が変更となります。

●一般の事業●
【現在】 15/1000 (会社:9/1000) (本人:6/1000
【改定】 11/1000 (会社:7/1000) (本人:4/1000


●建設の事業●
【現在】 18/1000 (会社:11/1000) (本人:7/1000
【改定】 14/1000 (会社:9/1000) (本人:5/1000


●農林水産・清酒製造の事業●
【現在】 17/1000 (会社:10/1000) (本人:7/1000
【改定】 13/1000 (会社:8/1000) (本人:5/1000

本人負担は気持ち下がる程度ですが(でも、嬉しい)、会社の納付額は助かりますね

当事務所にて給与計算を委託されている以外の顧問先様は、JDLはじめ各ソフトのバージョンアップなどを確認する必要がありますので、ご注意ください。

また、3月・4月は入退社が多く生じる時期でもありますので、保険料の控除には十分お気をつけください
ご質問などありましたら、お気軽に問い合わせください!!

その他雇用保険法の改正情報は後日お知らせします。

K.O

 

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平成21年年度更新の申告時期が変わります!

カテゴリー:
2009.03.02

平成21年度の労働保険の年度更新の申告・納付時期が変更になります。

【平成20年度まで】 4/1?5/20【平成21年度から】 6/1?7/10



申告と納付の時期が変わるだけで、算定方法は今まで通り『4月1日から翌年3月31日までに支払う賃金総額に保険料率を乗じて得た額』で変更はありません。

申告時期が変更になったことによって、分納の時期も変更になります。

【第1期】 7月10日
【第2期】 10月31日
【第3期】 翌1月31日

(労働保険事務組合に委託している事業所はそれぞれで異なりますので、お問い合わせ下さい)

年度更新の申告書は5月末(・・・)に送付する予定だそうです。

厚生労働省のお知らせ記事はこちら

以上の通り、申告時期は社会保険の算定基礎の時期とバッチリかぶります。
・・・・うぅぅ。。。

というわけで、比較的時間のある今のうちにせっせと賃金報告をまとめあげています。

介護保険料率も変わったし、4月になれば雇用保険料率も変更になるし、申告提出の時期はずらして欲しいけど、保険料率の変更時期は統一してくれた方がラクになるんだけどなぁ・・・と、思うのは私だけでしょうか?

K.O

 

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平成21年3月から介護保険料率が変更になります

カテゴリー:
2009.03.01

平成21年3月分保険料から、全国健康保険協会管掌健康保険(協会けんぽ)の介護保険料率が変更となります。

【旧】 1.13%

 

 

【新】 1.19%


これにより、40歳から64歳までの介護保険第2号被保険者に該当する方の健康保険料率は、医療に係る保険料率(8.2%)と合わせて、9.39%(現在は9.33%)となります。

社会保険料を
翌月控除の事業所は、4月支払分の給与から、
当月控除の事業所は、 3月支払分の給与から、
新しい率での控除となりますので、給与計算の際はご注意ください!

当事務所にて給与計算を委託されている以外の顧問先様は、JDLはじめ各ソフトのバージョンアップなどを確認する必要がありますので、ご注意ください。

なお、国民健康保険や健康保険組合に加入されている事業所は、これに付随しないことがありますので、別途ご確認ください。

顧問先事業所様には、各被保険者の方々の介護保険料率の変更を踏まえた 『保険料のお知らせ』を給与計算のタイミングに合わせて、お渡しいたしますので、ご確認ください

また、3月・4月は入退社が多く生じる時期でもありますので、保険料の控除には十分お気をつけください

ご質問などありましたら、お気軽に問い合わせください!!

全国健康保険協会からのお知らせ

K.O

 

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裁判員制度スタート — そのとき会社はどう対応する?

カテゴリー:
2009.02.04

平成21年5月21日から裁判員制度が始まります。

裁判員制度とは、国民が裁判員として地方裁判所で行われる刑事裁判に参加し、有罪か無罪か、有罪であればどのような刑にするか、を裁判官と一緒に決める制度です。

裁判員は20歳以上の国民であれば、誰でも選ばれる可能性があります。

もし裁判員に選ばれたら・・・、会社はどう対応すればよいのか?
視点を絞って追ってみたいと思います。


◆Q1◆ 裁判員はどう選ばれるの?

次のような手続きで選任されます。
? 裁判員候補者名簿の作成 (前年秋頃まで)

? 調査票を候補者へ通知 (前年12月頃まで)

? 事件ごとに候補者をくじで選ぶ

? くじで選ばれた候補者へ呼出票を通知 (裁判の6週間前まで)

? 選任手続 (裁判当日)

? 6人の裁判員を選任

実際に裁判所へ行くのは、?の「選任手続」からです。午前中に選任手続を行い選ばれた6人が午後から審理に入ります。できるだけ連日で開廷され、約7割の事件は3日以内に終わると見込まれています。


◆Q2◆ 仕事が忙しかったら辞退できる?

裁判員の職務は原則として辞退できません

ただし、一定の事由が認められれば、辞退することができます。
一定の事由とは ⇒ 裁判員制度HPより<裁判員になることを辞退できないのですか>

ただ単に仕事が忙しい・・という理由では辞退できません。 
ただし、
『事業上の重要な用務を自分で処理しないと著しい損害が生じるおそれがある』 に当てはまる場合は、辞退を認められます

具体的には、
? 裁判員として職務に従事する期間 
? 事業所の規模
(事業所の規模が小さいほど影響が大きい)
? 担当職務についての代替性
? 予定される業務の日時変更の可能性
? 裁判員として参加することによる事業への影響が直接的であるか


上記の要素を総合的に判断し、裁判所が認めれば辞退可能となります。


◆Q3◆ 裁判に呼ばれる日時はいつ分かる?

原則として、裁判当日の6週間前までにお知らせされます。
審理が長くかかりそうな事件の場合は、8週間程度前のお知らせとなります。

K.O

 

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滋賀草津市発【税理士 司法書士 社会保険労務士】
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参考: 最高裁判所 裁判員制度HP
安西愈 著 「社員が裁判員に選ばれたらどうするか?」

裁判員制度スタート — そのとき会社はどう対応する?         (その2)

カテゴリー:
2009.02.03

裁判員制度についての続きです。 今回は労務管理編です。

◆Q4◆ 裁判員に選ばれたら会社を休んでもいい?

裁判員の仕事は『公の職務』です。
労働基準法第7条で規定されているとおり、会社は公の職務(裁判員の職務)を執行するために必要な時間を与えなければなりません。

そして、裁判員となったことで会社を休んだことを理由に解雇などの不利益取扱をすることは、裁判員法第100条で禁止されています。

労働基準法第7条   「使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合においては、拒んではならない」


◆Q5◆ 裁判員休暇は有給か?無給か?

会社は、裁判員の職務のために必要な時間を与える義務はありますが、休暇制度を設けること、休暇を有給とすることについて義務付けられていません。

従って、裁判員休暇制度を定めること、有給か、無給かは、会社の判断に委ねられています。

ちなみに、最高裁のHPは「裁判員としての仕事を行うための特別な有給休暇制度を作っていただくことが重要」で、「休暇制度の導入の検討をお願い」しています。

就業規則中に休暇の取扱い(付与の仕方、有給か無給か、申出の方法など)を定めておくとよいでしょう。


◆Q6◆ 裁判員としての職務を行った日を年次有給休暇にするのはOK?

有給の裁判員休暇制度がない会社などで、裁判員職務につく日を本人の申出により年次有給休暇として取得することは問題ありません。

しかし、会社側が「裁判員職務につく日を年次有給休暇として休みなさい!」と命じることはできません

年次有給休暇をいつ取るかは、計画年休や事業の正常な運営の妨げがある場合を除いて労働者の自由だからです。(労働基準法第39条4)


◆Q7◆ 裁判員としての職務についた事の証明は?

申し出があれば、裁判所が証明書を発行してくれます。

裁判員候補者として出頭したときは、呼出状中の出頭証明書欄に証明スタンプを押印してもらえます。
裁判員として職務についたときは、証明書を発行してもらえます。

そして、この書類を裁判員の職務についた事の証明として会社に提出させ、休暇を認めることは差し支えありません。

K.O

 

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参考: 最高裁判所 裁判員制度HP
安西愈 著 「社員が裁判員に選ばれたらどうするか?」

裁判員制度スタート — そのとき会社はどう対応する?         (その3)

カテゴリー:
2009.02.02

裁判員制度についての続きです。 今回はお金に関することです。


◆Q8◆ 日当はもらえるんですか?

選任手続きや審理・評議の時間に応じて決められます。
●裁判員候補者・選任予定裁判員・・・1日当たり 8,000円以内
●裁判員・補充裁判員        ・・・1日当たり10,000円以内

(裁判員の参加する刑事裁判に関する規則7条)


裁判員候補者が選任手続きのため裁判所へ出頭し、裁判員に選任されず、午前中で終わった場合は半額の4000円程度が支払われるようです。


◆Q9◆ 有給休暇をとって会社を休み、裁判に参加したが、日当と給料と両方もらっていいの?

日当は「裁判員の職務に対する報酬」ではありません。

日当は、裁判員候補者として裁判所へ行くときや、裁判員の職務を行うに当たって生じる損害の一部を補償するものと説明されています。
損害とは、例えば,裁判所に来るための諸雑費や一時保育料等の出費,収入の減少などのことです。

従って、就業規則に「副業の禁止」などの定めがあっても、裁判員の職務は「公の職務」なので、これに当たらず、日当も報酬ではない為、就業規則違反とならない、と考えられます。


◆Q10◆ 交通費は出るのですか?

原則として、最も経済的な(安価な)経路・交通手段で計算した額が旅費として支給されます。
●鉄道・船舶・航空          ・・・ その区間の運賃
●上記以外(バス・徒歩・自転車) ・・・ 距離に応じて1kmあたり37円

(裁判員の参加する刑事裁判に関する規則6条)


実際にかかった交通費が支払われるわけではありません。


◆Q11◆ 日当を受け取ったら、確定申告は必要?

日当は、職務にあたっての損害の一部を補償するものです。
従って、日当は給与所得及び一時所得のいずれにもあたらず、「雑所得」として扱われます。つまり、裁判所は源泉徴収を行いません。

年末調整をされた方で、日当等の雑所得など各種所得金額(給与所得と退職所得を除く)が20万円を超える場合は、所得税の確定申告を行う必要があります。

K.O

 

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参考: 最高裁判所 裁判員制度HP
安西愈 著 「社員が裁判員に選ばれたらどうするか?」

出産育児一時金が38万円になります

カテゴリー:
2008.12.10


平成21年1月から、健康保険の出産育児一時金(家族出産育児一時金)『38万円』になります。

一律に上がるのかというと、そうではなく、産科医療保障制度に加入する医療機関等において出産した場合に、産科医療補償制度に係る費用の上乗せとして3万円がプラスされ、38万円となります。

産科医療保障制度に参加している医療機関は、こちらで検索

滋賀県では50件、京都では75件の登録がありました。(12月10日現在)
病院に関しては、滋賀も京都も100%の参加率で、全国でも98.2%なので、ほぼ、どの医療機関で出産しても38万円の一時金がもらえるようです。

1月に入ってから出産したら30,000UP
でも、12月中に出産したら、今年の所得税上の扶養親族になるなぁ。。。

いやいや、そんな、せこい事を考えてはいけないっ
誕生がいつだろうが、赤ちゃんが元気に健やかに生まれてくることのほうが嬉しいことですね

出産育児一時金の受け取りは、出産後38万円もらう方法と、事前に申請しておき、医療機関での出産費用との差額分の支給がもらえる事前申請と2通りあります。
事前申請は出産予定日の1ヶ月前に申請が必要です。

K.O

 

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どうなる!? 協会けんぽ!!

カテゴリー:
2008.09.19

10月より『協会けんぽ』に変わります、という記事を先日お伝えしたのですが、(こちら)あんまりにも情報が入ってこないので、先日、社会保険事務所に行った時に窓口の方に聞いてみました。

「10月から協会けんぽですよね?社保の窓口ってどうなるんですか?」
「・・・・・。私達もパンフレット程度しか知らないんです」
「うそ・・・ マジですかっっ!!!」

もうすぐなんですけど・・・。始まるのは・・・
社労士会から問い合わせされても上記のような返答だったようです。

今、現在分かっていること (=パンフレットによる知識)は
●『給付(傷病手当金、高額療養費など)、任意継続の申請等』
・・・協会けんぽの各都道府県支部
●『健保の加入、保険料の徴収』
・・・社会保険事務所

と手続きが分かれます、ということです。
ただ、いきなり取扱い窓口が変わると混乱があるだろうから、しばらくの間は協会けんぽの職員さんが社保窓口に配属されるんじゃないか?との事。

そして、保険証の発行元は『協会けんぽ』に変わります。
今まで、急ぎで保険証を作って下さい!!とお願いされた場合、社会保険事務所の窓口へ提出して当日発行してもらえたのですが、今後は社保の窓口では保険証発行はできなくなります
協会けんぽの都道府県支部に郵送で提出するので、発行までに1週間?2週間はかかることになります。
事業主のみなさま、ご理解お願いします。

最後に、社保の職員さんは言いました。
『10月になって、始まってみないと分からないですね』

・・・ホントに。・・・分かりません

K.O

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もうすぐ 『外国人雇用状況の届出』 期限ですよ!

カテゴリー:
2008.09.18

外国人労働者を雇用するときは、氏名、在留資格などをハローワークへの
届出することが義務付けられています。(平成19年10月1日から)

その中で、平成19年10月1日以前に雇入れをしている労働者についての届出の期限が平成20年10月1日と迫りました。
まだ届出を出来ていない事業所はお早めに!!
用紙はこちらです ⇒ 届出様式(第3号様式)

届出の詳しい内容はこちら ⇒⇒『改正 雇用対策法』

届出を怠ると、30万円以下の罰金が科せられます。
お忘れないよう、お気をつけ下さい

K.O

 

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平成20年度の最低賃金は??

カテゴリー:
2008.09.17

平成20年度の滋賀県の最低賃金額が発表となりました。

平成20年度の滋賀県の最低賃金額は 『 691円 』
平成19年度の最低賃金額が677円だったので、14円のUPとなりました。

京都の平成20年度の最低賃金額は717円です。
(平成19年度は700円でした)
各都道府県の最低賃金額はこちらで確認ください。


最低賃金額とは??
こちらでご確認を ⇒ ?最低賃金額とは・・? ?最低賃金額とは・・・

また、7月に一部改正になっています ⇒ 『改正 最低賃金法』


全都道府県で時間額7円から30円の引き上げとなりました。
あがりますねぇ
「労働者が健康的で文化的な最低限度の生活を営むことができる」よう、
生活保護費との乖離を生める方針によるものです。


雇用といえば少し話は変わりますが、私は新聞折込の求人チラシを見るのが結構好きで、最近なんぞは大型GMS(イオンモール草津、ピエリ守山、フォレオ一里山)のあいつぐOPENで紙面がにぎわっています。
こんなに求人集まるんかいな??と心配になるほどです。
この出店ラッシュで滋賀県が活気づき、雇用促進すれば嬉しいですよね。

ただ、交通渋滞が起こることは間違いないっっっ!!!


あ・・・、考えただけで恐ろしい
この問題もなんとかして欲しいですねぇ、滋賀県さん!

K.O

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平成20年10月から『協会けんぽ』に変わります

カテゴリー:
2008.09.05

『協会けんぽ』 みなさんはご存知でしょうか??

協会けんぽ来月(平成20年10月)から政府管掌健康保険が
『協会けんぽ』に変わります。
いわゆる「社保庁解体」のひとつで、今までの社会保険庁の管轄から、新しく「全国健康保険協会
(通称:協会けんぽ)」へ組織替えされます。
ちなみに、問題が収まりきらない年金部門も平成22年1月に「日本年金機構」に移行する予定です。

で、何が変わるんでしょうか??
社保庁のHPでは大きく4つを挙げています。

?「組織」や「職員」が変わる
新しい組織は公務員ではなく民間職員という点が、大きな変更点です。
民間となることで職員の意識改革を行い、生まれ変わりますよ!! という事のようです。
・・・でも、今まで社保で働いていたほとんどの方が移るようなので、どれくらい変われるのか?? という気もしますが、変わるらしいです。

?「サービス」が変わる ?「仕事の仕方」が変わる
民間のノウハウやITシステムを利用し、サービスの向上や効率化を徹底するそうです。

?「地域に密着した運営」に変わる
今後、これが大きな変更点となってくると思います。
地域とは「都道府県」単位のこと。 今後変更になるのは「保険料率」です。
当初は現在の保険料率(8.2%)のままですが、設立後1年以内に都道府県毎に設定した保険料率に変更されます。

この保険料率「地域(都道府県)の医療費」に反映したものです。つまり、高齢者の多い・少ないや、所得水準が高い・低い、で各都道府県の保険料率は異なります (緩和措置はありますが)

そして健康保険は「事業所単位」での適用です。
つまり、どこの都道府県で適用を受けてる事業所か、で保険料が変わってきます。
滋賀県に住んでいても、会社が京都の適用事業所であれば、京都府の保険料率で計算した保険料がお給料から引かれることになります。


・・・という感じの大筋なことは、4月の研修で社会保険事務局から説明を受けたのですが、その4月以降、協会けんぽに関する説明は音沙汰なく・・・

「そういえば来月から変わるのよねぇ・・・」 
「社保の窓口とかどうなるんでしょうね・・・

といった感じで、我々も具体的なことがまだ分かりません

ホントに始まるんですよね、協会けんぽ。
マスコミでも取り上げられないので、後期高齢者医療制度の時のように制度がスタートしてからいろんな声が出てくるんじゃないかと、思ったりします。。。

K.O

 

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平成20年9月1日から厚生年金保険料率が改正されます

カテゴリー:
2008.08.20

平成20年9月1日から、厚生年金保険料率が変更となりました。

【旧】 149.96/1000 (14.996%)↓【新】 153.30/1000 (15.330%)



今後、厚生年金保険料率は平成29年9月まで、0.354%ずつ上がっていくことが決まっています。  (平成29年9月以後は18.3%で固定)
社会保険庁の発表資料はこちら

社会保険料を
翌月控除の事業所は、10月支払分の給与から、
当月控除の事業所は、 9月支払分の給与から、
新しい率での控除となりますので、給与計算の際はご注意ください!

当事務所にて給与計算を委託されている以外の顧問先様は、JDLはじめ各ソフトのバージョンアップなどを確認する必要がありますので、ご注意ください。

また、7月に提出した算定基礎届の結果、定時決定として、9月改定からの各被保険者の標準報酬月額が決定しました。

社会保険事務所より届いた決定通知書に基づいた、被保険者の方それぞれの標準報酬月額に見直しをする必要があります。

顧問先事業所様には、各被保険者の方々の算定基礎の結果および厚生年金保険料率の変更を踏まえた 『保険料のお知らせ』を給与計算のタイミングに合わせて、お渡しいたしますので、ご確認ください

ご質問などありましたら、お気軽に各担当者までお問い合わせください!!

K.O

 

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税制改正?事業承継税制の拡充?

カテゴリー:
2008.06.20


少し早いですが、平成21年度税制改正では
平成20年10月1日に予定されている
「中小企業における経営の承継の円滑化に関する法律」
の施行日に合わせて、
同日以後に開始する相続に遡って
非上場株式等に係る相続税の納税猶予制度が
創設される見込みです。

制度の内容は、経済産業大臣の認定を受けた
「事業承継相続人」が、非上場中小企業株式を
オーナー経営者であった被相続人から相続等によって取得して
事業を継続していくのであれば、
取得した株式の課税価格の80%に対応する部分の
相続税について、一定の要件のもと、
納税が猶予される制度です。

適用要件には、5年間の事業継続や
相続人が代表者であること、
相続した対象株式の継続保有、
雇用の8割以上の維持…  など

細かの要件は、上記ほかにもいろいろありますが、
大きな改正点の1つとなると思いますので
今後の税制改正の動向が、気になるところです。


N.O

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平成20年7月1日から 『最低賃金法』 が改正になります

カテゴリー:
2008.06.09


平成20年7月1日から『改正最低賃金法』が施行されます。

滋賀県労働局のHPのトピックスにこんな面白いものを見つけました。

社長 島耕作
島耕作に学ぶ改正最低賃金法
いつの間にか社長に出世した島耕作が、
クイズで最低賃金法の改正ポイントを教えてくれます。

私もチャレンジ
結果は 『 パーフェクト最低賃金マスター 』 でした

今回の改正ポイントは次の5つです。

  • 地域別最低賃金の不払の罰金額の上限が2万円から50万円へ引上げられます。
  • 産業別の最低賃金の不払に関する罰則が変わります。
  • 低労働能力者などの適用除外が廃止され、最低賃金の減額特例が新設されます
  • 派遣労働者には、派遣先の地域(産業)の最低賃金が適用されます。
  • 最低賃金額の表示単位が時間額のみになります。


様々な就労の現状に則した改正になったのではないでしょうか??

ところで、島耕作さんは60歳なんですね。
もっと若いのかと思ってました。(漫画読んでないんで・・・、すんません
そしてすばらしいプロフィールですね。ヒラ社員から出世を重ねて代表取締役社長になっちゃうんですもん。
私達は、社長の方々と接する機会が多いのですが、苦労を重ねながらも、みなさん強い信念をもって事業に取り組んでおられるなぁ・・と感じます。 島耕作さんも凄そうだ・・・。

K.O
(いつの間にやら、絵文字が増えてますやん??

 

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