平成19年10月1日からの改正情報です。（改正　雇用対策法）

外国人の労働者 （特別永住者をのぞく） を雇用する場合、入社・退社の度に氏名・在留資格などをハローワークに届出ることになりました。

届出の方法は以下の３つです。

?雇用保険の被保険者である外国人の場合

●入社時・・・・雇用保険資格取得届の備考欄に在留資格・在留期限・　　　　　国籍等を記入して届出します。

●退社時・・・・雇用保険資格喪失届の備考欄に上記の内容を記入し　　　　　届出します。

提出期限は通常の取得・喪失届の期限と同様です。

 

?雇用保険の被保険者でない外国人の場合

●入社時・退社時ともに・・・・

届出様式（第3号様式）に氏名・在留資格・在留期限・生年月日・　　　　　　　性別・国籍等を記入して届出します。

提出期限は翌月末日までです。

 

?平成19年10月1日時点で雇入れている外国人の場合

届出様式（第3号様式）に氏名・在留資格・在留期限・生年月日・　　　　　　　性別・国籍等を記入して届出します。

提出期限は平成20年10月1日までです。

（ただし、その間に離職した場合は?または?に従い届出します）

 

また、上記の届出の際に、以下の書類で確認をとります。

Ａ．『 外国人登録証明書 』 または 『 旅券（パスポート） 』

（氏名・在留資格・在留期限・生年月日・性別・国籍の確認のため）

Ｂ．『 資格外活動許可書 』 または 『 勤労資格証明書 』

（資格外活動許可の有無の確認のため）

 

外国人の労働者を多く雇用されている事業所は、届出の際の確認書類等の事務手続きが大変になりますが、届出を怠ったり、虚偽の届出をすると、罰則の適用（30万円以下の罰金）もありますので、手続き忘れのないよう、気をつけてください！！

Ｋ．Ｏ

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